Los trabajadores de Texas cuentan con un conjunto de leyes federales y estatales diseñadas para proteger sus derechos. Entre las más importantes destacan las siguientes:
Ley de Normas Razonables de Trabajo.
Contempla el derecho que tienen los trabajadores a recibir un salario justo y adecuado al trabajo que realizan. En tal sentido, conjuntamente con la Ley de Salario Mínimo de Texas, obliga a los empleadores a pagar el salario mínimo federal, o más, a los trabajadores del estado. Asimismo, regula los registros, niveles y estándares para el pago justo de las horas de trabajo extraordinario.
Ley del Día de Pago de Texas.
Establece que los trabajadores tengan asignados días de pago seguro de salario en la moneda legal del país de manera adecuada y oportuna, sin deducciones no autorizadas por el trabajador. Aplica también para el pago de bono y comisiones, si así se contemplan.
Ley de Derechos Civiles. Título VII 1964.
Esta ley, y el Código Laboral de Texas, protegen los derechos civiles de los trabajadores y aspirantes de empleo contra todo tipo de discriminación por razones de raza, religión, edad, género, nacionalidad o cualquier clase protegida por esta ley, incluyendo el acoso laboral y el acoso sexual.
Ley de Protección a Trabajadores Agrícolas, Migratorios y Estacionales.
Regula las condiciones de estos trabajadores, en cuanto al pago de salarios acordados; suministros de trabajo; acuerdos escritos de normativas y condiciones laborales; contratación y provisión de vivienda, alimentación, seguridad y medios de transporte, si fuere el caso.
Ley de Compensación para Trabajadores de Texas.
Los empleadores de Texas no están obligados a ofrecer un seguro de compensación laboral a sus trabajadores, sin embargo, los que deciden hacerlo se rigen por el Código de Trabajo de Texas para otorgar una indemnización y beneficios médicos a los empleados que sufran alguna lesión laboral.
Ley de Compensación por Desempleo
Asiste legalmente a los trabajadores desempleados que cubren los requisitos, para que reciban un beneficio económico parcial y temporal.
Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
Establece las normativas y responsabilidades que tienen los patrones de proveer un ambiente laboral sano y seguro para sus trabajadores.
