Casos de Terceros y No Suscriptores – Rendon & Associates

Casos de Terceros y No Suscriptores

Por su misma naturaleza, las lesiones nunca ocurren de manera conveniente. Esto incluye lo que causó la herida. En algunos casos sencillos, un mal funcionamiento del equipo causa claramente una lesión y el trabajador puede simplemente presentar un reclamo y ahí acaba. Por otro lado, en situaciones más complicadas, puede suceder que una persona o entidad que no se encuentra afiliada con el empleador provoque la lesión del trabajador durante su horario laboral. A esto se le conoce como Casos de Terceros

En otros casos, un trabajador puede lesionarse en el trabajo para luego darse cuenta de que su empleador no cuenta con el seguro de compensación laboral. A estos casos se les conoce como casos de no suscriptores. 

Afortunadamente, la Oficina Legal Rendón puede manejar ambos.

Casos de Terceros

Las lesiones laborales no son exclusivamente provocadas por equipo o actividades en el lugar de trabajo. Por ejemplo, digamos que estás manejando de un lugar de trabajo a otro, como te lo solicita tu empleador. Mientras avanzabas por una intersección, un conductor negligente se pasa la luz roja y golpea tu vehículo. Sufres una conmoción cerebral y necesitas dejar de trabajar por un tiempo. Ese conductor negligente no estaba afiliado a tu empleador de ninguna manera, pero al mismo tiempo, tú no habrías estado en esa intersección si no fuera por tu asignación de trabajo. La situación requeriría de un reclamo de responsabilidad por terceros, en la cual se procesaría a la persona responsable de tu lesión. 

Casos de No Suscriptores

En el estado de Texas, los empleadores privados pueden elegir no contar con un seguro de compensación laboral. Las compañías que deciden no hacerlo se conocen como no suscriptoras. Si resultas lesionado y te das cuenta de que tu compañía es no suscriptora, aun así puedes presentar una reclamación en contra de tu empleador para obtener los fondos que necesitas. Contacta a la Oficina Legal Rendón inmediatamente y podremos iniciar el proceso. 

Es más complicado que simplemente presentar un caso de compensación para trabajadores, definitivamente querrás contar con un equipo de expertos legales a tu lado.