Sí. La compensación laboral cubre todas las enfermedades y lesiones causadas por actividades en el lugar de trabajo. Las lesiones por movimientos repetitivos como la tendinitis no son el resultado de un accidente, pero pueden ser provocadas por las responsabilidades laborales. De la misma forma, la exposición prolongada a un ambiente tóxico puede resultar en una enfermedad que no fue provocada por un solo incidente. 

Si sufres de una lesión causada por algo en el trabajo, es probable que estés cubierto. Llama a la Oficina Legal Rendón para platicar sobre los detalles de tu situación si no estás seguro.

Eso depende de las normas de tu estado. En Texas, deberás consultar a un médico que se encuentre dentro de la red de compensación laboral. Si no estás seguro de que tu doctor califique, pregunta a tu empleador a quien prefiere que veas. Recuerda que, en una situación de emergencia, obtener atención médica es la mayor prioridad. Sin embargo, si el tratamiento para tu lesión no es de emergencia, te conviene contactar a tu empleador para saber a qué médico o clínica deberás visitar.

La compensación laboral no solo cubre facturas médicas. A continuación, encontrarás una lista de todo lo que puede quedar cubierto con tu reclamación:

• Facturas Médicas: Esto incluye todos los tratamientos, procedimientos, consultas y transporte desde/a tus tratamientos médicos dado que estos están relacionados con tu lesión.
• Salarios perdidos: Se seguirá pagando tu salario mientras te recuperas de una lesión laboral.
• Discapacidad: Si te encuentras temporal o permanentemente excluido del trabajo debido a tu lesión, la compensación para trabajadores puede cubrir tus pagos por discapacidad. 
• Beneficios por Fallecimiento: Si un trabajador muere como resultado de sus lesiones, los sobrevivientes dependientes recibirán beneficios, incluyendo una cobertura para funeral. 

 Nota: La compensación para trabajadores no cubre una compensación por dolor y sufrimiento. A cambio de presentar una reclamación de compensación para trabajadores, renuncias a tu derecho de demandar a tu empleador para obtener más dinero.

Algunos empleados asumen que deben contactar a un abogado antes de reportar su lesión. Esta no es la mejor manera de manejar las cosas. Deberás reportar tu lesión laboral tan pronto como ésta ocurra (o tan pronto como te des cuenta de que te encuentras lesionado, ya que este es a menudo el caso con lesiones por movimientos repetitivos y enfermedades). Deberás reportar tu lesión a tu supervisor directo y al departamento de Recursos Humanos. 

Hay un estatuto de limitaciones para la cobertura de lesiones laborales, así que mientras más pronto notifiques a tu empleador, mejor. Ningún buen abogado se molestara porque tomes ese primer paso. Reporta primero, y llámanos después.