¿Puede una Condición Preexistente Afectar mi Reclamación de Compensación Laboral?

Cuando se sufre una lesión laboral y se inicia el proceso de reclamo, es fundamental saber cómo las condiciones preexistentes pueden afectar el proceso.

En la siguiente nota, abordaremos este tema, pero primero debemos preguntarnos: ¿Qué es una condición preexistente? Es cualquier condición médica fuera de lo «normal» que ya existía antes de sufrir la lesión.

Impacto en la Reclamación de Compensación Laboral

Antes que nada, quédate tranquilo; la presencia de una condición preexistente no excluye automáticamente tu derecho a la compensación laboral. De todas formas, debes consultar con un abogado especialista, ya que sí puede traer aparejadas ciertas complicaciones y requerir una investigación y evaluación aún más rigurosa. Algunas de las cosas a tener en cuenta son:

  1. Si tu trabajo agravó el problema por funciones típicas de tu puesto y cómo contribuyó a que tu estado empeorara.
  2. Si tu trabajo causó el 100% del problema de salud y tu enfermedad preexistente no se relaciona en nada con ella.

Para poder determinar esto, es necesario reunir pruebas y documentación que asocien tus lesiones a tu función laboral. De esta forma, podrás solicitar tu compensación laboral más allá de cualquier enfermedad preexistente que tengas.

Entonces, ¿cómo actuar frente a estas situaciones?

  1. Busca atención médica especializada para que atiendan tus heridas y recuerda informarles sobre cualquier preexistencia. También, solicita un informe médico para tener pruebas irrefutables sobre tus lesiones.
  2. Informa de inmediato a tu empleador sobre la lesión, ya que esto es clave para tu reclamo y el cumplimiento de los plazos requeridos.
  3. Comunícate con un abogado especialista en compensación laboral para que pueda guiarte durante el proceso y así proteger tus derechos.

Vivir con una condición preexistente no debería ser un impedimento para conseguir trabajo ni quitarte derechos en caso de sufrir una lesión.

La compensación por una lesión laboral es para todos los trabajadores, y contar con evidencia y un abogado experimentado que pueda presentarla adecuadamente es la clave del éxito.

¡Estamos increíblemente orgullosos de anunciar que Rubén Rendon ha sido seleccionado por el Consulado Mexicano en Houston como consultor para trabajar en conjunto en asuntos relacionados con sus constituyentes! Es un honor y un privilegio apoyar a nuestra comunidad. ¡Felicitaciones, Rubén!