La compensación laboral es esencial para garantizar atención médica adecuada y apoyo financiero en caso de enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Desafortunadamente, en Texas, no es obligatorio que un empleador lo tenga y presentar un reclamo puede resultar un poco complicado si no está asegurado.
En todo caso, los trabajadores tienen derecho a reclamar por sus pérdidas económicas y lesiones en diferentes casos como:
Lesiones físicas: Son el resultado directo de un incidente específico y requieren atención médica inmediata. Debido a su gravedad, un trabajador puede necesitar licencia médica y rehabilitación, y aún puede sufrir discapacidades temporales o permanentes. Existen numerosas formas de lastimarse y las consecuencias varían según su gravedad.
Lesiones por movimientos repetitivos: Aunque es posible que no se identifiquen como un solo accidente debido a su desarrollo con el tiempo, la compensación laboral las cubre si se demuestra que están relacionadas con el trabajo.
Enfermedades causadas por la ocupación: Algunos trabajos son más peligrosos que otros y conllevan mayores riesgos. En algunos casos, los trabajadores lo saben desde el principio y el empleador debe proporcionarles las herramientas adecuadas para mantenerlos seguros. Por ejemplo, si un trabajador está constantemente expuesto a sustancias peligrosas, podría desarrollar una afección respiratoria y necesitar tratamiento médico o incluso una prestación por invalidez ante una posible invalidez.
Condiciones de salud mental: Últimamente, ha habido un mayor reconocimiento de la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Los trabajadores con estrés, ansiedad o depresión severos debido a su trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación laboral para cubrir tratamiento y terapia médicos.
Si se lesiona en el trabajo, es fundamental que informe el incidente a su empleador lo antes posible y busque ayuda médica. Además, nunca está de más buscar ayuda legal en caso de que encuentre algún desafío con su reclamo. Recuerde esto: su salud física y mental debe ser su prioridad, y la compensación laboral está ahí para ayudarlo en este momento difícil.
