En primer lugar, para conocer cuáles son los plazos críticos en compensación laboral que todo trabajador debe tener en cuenta, es imprescindible conocer de qué se trata este tipo de cobertura. Así que no es más que una compensación dada a los empleados a través de ingresos y beneficios médicos, si los mismos llegan a lesionarse dentro de su área de trabajo. Para lo que debe estar regulada según los departamentos de seguros del estado de Texas.
Es importante tener presente que todo trabajador tiene derecho al acceso de esta compensación laboral y que el empleador debe tener en cuenta brindar esta oportunidad como un requisito para asegurarse de cumplir con las normativas. Sin embargo, existen aquellos casos en los que se encuentran trabajadores que no están adscritos a la compensación laboral que la ley exige.
Para ello, nada mejor que disponer de los servicios de una firma de abogados como Rendón & Associates. Son estos profesionales los que se encuentran dispuestos a proporcionar toda la ayuda necesaria y el soporte indispensable, en caso de obtener una compensación laboral. Asimismo, se encuentran en las capacidades de cumplir con los tiempos necesarios para que tu situación pueda ser solventada.
¿Cuál es el plazo de tiempo para solicitar la compensación laboral?
En cuanto a los plazos críticos para solicitar la compensación laboral, en caso de que haya sufrido algún tipo de accidente e incluso si el trabajador fallece, es importante en primer lugar contar con el seguro requerido en estos casos. Siendo este un programa que el estado de Texas proporciona a todos los empleados, con el fin de darle un ingreso o beneficio en caso de alguna lesión.
Los plazos manejados, si has sufrido alguna lesión o enfermedad, deben ser reportados en un tiempo máximo de 30 días. Para lo que deberás llenar un formulario en el departamento de seguros al cual te encuentres adscrito relacionados con la compensación laboral. Debes tener presente que todo empleador se encuentra en la posición de atender las solicitudes de sus trabajadores. En caso de que este te trate de alguna forma discriminatoria, es lo que se considera una situación ilegal.
Bajo estas condiciones debes contar con profesionales en la abogacía especialistas en la compensación laboral con el fin de que si se presenta algún tipo de complicación, ya sea a nivel físico o financiero, puedas dar solución efectiva. Para ello en Rendón & Associates contamos con el personal adecuado.
