Compensación de trabajadores/Todo lo que necesitas saber

El sistema de compensación para trabajadores, fue creado con la finalidad de proteger a los colaboradores de las compañías, que sufran alguna lesión laboral o enfermedad producida por las funciones que desempeña dentro de la empresa. Son muchos los estados que exigen este tipo de seguros de compensación, como uno de los beneficios más preciado para cualquier empleado, pero en el estado de Texas no está garantizado, ya que el empleador puede elegir otorgar o no este beneficio a sus colaboradores.

Este tipo de empresas, se les denomina como no suscriptores, por no tener un seguro de compensación para sus trabajadores. Sin embargo, esto no significa que, si eres contratado por una empresa no suscriptora y sufres alguna lesión laboral, no puedas hacer nada al respecto o introducir algún tipo de reclamación a la compañía que implique una indemnización.

En este sentido, desde Rendon&Associates, te recomendamos dejar tu caso en manos de un profesional del derecho que te represente y ayude con el amparo jurídico, para que puedas obtener los beneficios que te corresponden por la lesión laboral que hayas sufrido.

Asimismo, existen 4 tipos de beneficios de compensación para los trabajadores del estado de Texas, destacándose los siguientes:

De ingresos: es parte del dinero que el trabajador recibe por todo lo que perdió a causa de la enfermedad o lesión que sufrió, exceptuando aquellos beneficios que se otorgan por ingresos de impedimento. Entre estos beneficios se encuentran: los de ingresos temporales, suplementarios, de impedimento y de por vida. 

Médicos: te cancelan por el cuidado médico que requieras, de acuerdo a la lesión o enfermedad que esté relacionada con el trabajo. 

Gastos para el entierro o de defunción: pagan parte de estos gastos, no todos, pero sí algunos a la persona responsable de cancelar.

Causa de muerte: los conyugues podrán obtener un beneficio de por vida, por el fallecimiento del empleado a causa de una lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Y seguirán disfrutando de este beneficio, incluso si contraen nuevamente matrimonio.