En los Estados Unidos, no existe una ley general que otorgue alguna cantidad de vacaciones o días libres para los trabajadores. El Acta de Normas del Trabajo Equitativo de 1938 establece regulaciones para las horas de trabajo diario y semanal, la edad mínima para trabajar y el salario mínimo, pero no contempla el tiempo libre como un derecho remunerado.
En tal sentido, cada empleador negocia o establece condiciones de contratación en las que el pago de vacaciones se toma como un beneficio, así como también las bajas por enfermedad y los días feriados. Por otro lado, también es importante tener en cuenta que los empleadores de Texas no están obligados a tener un contrato de trabajo al contratar a sus trabajadores.
No obstante, aunque las empresas de EEUU no están obligadas a ofrecer días de vacaciones pagadas a sus empleados, muchas lo hacen, tomando como criterio el tiempo de antigüedad que tengan los empleados y si trabajan o no a tiempo completo. La mayoría de los empleadores brindan un beneficio por vacaciones pagadas que oscila entre 5 y 10 días de cada año a los trabajadores de tiempo completo.
Un aspecto a tener en cuenta es que cuando el trabajador es despedido después de cumplir al menos un año de servicio a tiempo completo, los días de vacaciones acumuladas de acuerdo a lo estipulado en la contratación con el empleador deberán ser pagados en su totalidad.
Finalmente, vale mencionar que no hay ley que requiera que los empleadores privados paguen a los empleados por los días festivos nacionales, sin embargo, en el estado de Texas muchos ofrecen días feriados de pago como beneficio, ejemplo el 01 de enero por año nuevo o el 04 de Julio por el día de la Independencia. Texas celebra varios días festivos específicos para este estado en los que los empleadores ofrecen pagos mayores o tiempo de compensación para los empleados que trabajan, por ejemplo el Día de Acción de Gracias.
