Vacaciones laborales en Texas, TODO lo que debes saber

Hay una ley que provee días de vacaciones para los trabajadores?

En los Estados Unidos, no existe una ley general que otorgue alguna cantidad de vacaciones o días libres para los trabajadores. El Acta de Normas del Trabajo Equitativo de 1938 establece regulaciones para las horas de trabajo diario y semanal, la edad mínima para trabajar y el salario mínimo, pero no contempla el tiempo libre como un derecho remunerado. 

En tal sentido, cada empleador negocia o establece condiciones de contratación en las que el pago de vacaciones se toma como un beneficio, así como también las bajas por enfermedad y los días feriados. Por otro lado, también es importante tener en cuenta que los empleadores de Texas no están obligados a tener un contrato de trabajo al contratar a sus trabajadores. Todavía vale la pena hablar con un abogado de derechos laborales en Texas como los de Rendon y Associates.

Por que necesita un abogado de derechos laborales en Texas

No obstante, aunque las empresas de EEUU no están obligadas a ofrecer días de vacaciones pagadas a sus empleados, muchas lo hacen, tomando como criterio el tiempo de antigüedad que tengan los empleados y si trabajan o no a tiempo completo. La mayoría de los empleadores brindan un beneficio por vacaciones pagadas que oscila entre 5 y 10 días de cada año a los trabajadores de tiempo completo. 

Qué son mis derechos como empleado en Texas?

Un aspecto que tener en cuenta es que cuando el trabajador es despedido después de cumplir al menos un año de servicio a tiempo completo, los días de vacaciones acumuladas de acuerdo a lo estipulado en la contratación con el empleador deberán ser pagados en su totalidad. 

Finalmente, vale mencionar que no hay ley que requiera que los empleadores privados paguen a los empleados por los días festivos nacionales, sin embargo, en el estado de Texas muchos ofrecen días feriados de pago como beneficio, ejemplo el 01 de enero por año nuevo o el 04 de Julio por el día de la Independencia. Texas celebra varios días festivos específicos para este estado en los que los empleadores ofrecen pagos mayores o tiempo de compensación para los empleados que trabajan, por ejemplo el Día de Acción de Gracias.

Si usted cree que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones legales en cuanto a días de vacaciones u otros asuntos, no se tarde en contactar a Rendon & Associates en Houston y Beaumont. Con años de experiencia con las leyes de derechos laborales, están listos para ayudar.