Terminología de compensación de trabajadores – Rendon & Associates

Terminología de compensación de trabajadores

In most cases, workers fully know their duties, but not their rights. Unfortunately, many employers, managers, or people in charge are not interested in protecting the well-being of their subordinates in order to continue maintaining a workflow that benefits them as much as possible. Although this situation is less common, employees must know how to recognize the moments in which their integrity has been violated. Whether by accident or any other circumstance, all workers should know that there are institutions and professionals specialized in protecting their rights. Our team has years of experience in the area of ​​workers’ compensation in Texas. A crucial point when dealing with a worker’s compensation case is knowing the terminology and the different scenarios. En la mayoría de las ocasiones, los trabajadores conocen sus deberes a cabalidad, más no sus derechos. Lamentablemente, a muchos empresarios, jefes o personas a cargo no les interesa proteger el bienestar de sus empleados con tal de seguir manteniendo un flujo de trabajo que los beneficie a ellos en la mayor medida posible. Si bien esta situación es cada vez menos común, es importante que los subalternos sepan reconocer los momentos en los que su integridad ha sido ultrajada. Ya sea por accidente o cualquier otra circunstancia, todos los trabajadores deben saber que hay instituciones y profesionales especializados en proteger sus derechos. Nuestro equipo tiene años de experiencia en el área de compensaciones al trabajador en el estado de Texas. Un punto crucial al momento de lidiar con un caso de compensación al trabajador es conocer la terminología y los diferentes escenarios que se pueden presentar.

Tres escenarios importantes a considerar para los trabajadores en Texas son:

Ausencia de seguro de compensación a los trabajadores. Este es el escenario menos deseado, ya que se da cuando los empleadores no cuentan con seguro de compensación a los trabajadores. Los abogados de Texas resaltan que un trabajador lesionado durante su jornada laboral o a causa de una actividad relacionada con el trabajo, igual pueden reclamar una justa compensación.

Compensación laboral. Esta es la más común de todas. En este escenario, el trabajador que ha sufrido alguna herida o lesión durante la ejecución de su trabajo, cuenta con un seguro de la empresa u organización. Es la situación más deseable, ya que el empleador cuenta con un seguro para cubrir los gastos relacionados con la lesión del trabajador.

Compensación a los trabajadores para trabajadores portuarios. Esto aplica en los casos donde los trabajadores portuarios, quienes tienen como labor cuidar, conducir o, en general, realizar actividades en la zona de puertos de Estados Unidos, se lesionan en el trabajo. Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Marítimos (LHW CA) se estableció a nivel federal para garantizar la atención médica, la rehabilitación y otros servicios a trabajadores lesionados, o que incluso hayan fallecido en el trabajo, dentro de las aguas navegables de los Estados Unidos.

En otros casos, ocurren accidentes que afectan a los trabajadores durante algún evento relacionado al trabajo, pero la lesión en sí no es causada por una actividad laboral. Este tipo de circunstancias, denominadas como casos de terceros, son un poco más complejos, ya que pueden involucrar responsabilidad parcial por parte del empleador y adicionalmente responsabilidad por parte de otra persona no relacionada.

¿Conocías estos tipos de compensación? Recuerda que conocer tus derechos es crucial para tu bienestar laboral. Si tienes dudas sobre alguna lesión relacionada con tu trabajo, ¡contáctanos!