Los profesionales de la salud son una pieza clave dentro del sistema de compensación al trabajador. El médico tratante tiene la responsabilidad de dirigir cada uno de los aspectos de la atención médica del trabajador lesionado. La opinión que reflejan en sus informes médicos influenciaran los beneficios laborales que se puedan recibir.
De esta manera, el papel del médico tratante es determinante para la recuperación rápida y exitosa del trabajador lesionado. Si una recuperación rápida no es posible, el doctor podrá evaluar y dirigir el tratamiento, evolución y recuperación de las lesiones que necesiten de atención médica en el largo plazo o de manera permanente.
La elección y la relación que se establezca con el médico tratante son de vital importancia porque sus informes médicos describen la naturaleza de las lesiones, los síntomas y las causas que las originan. Estos reportes también incluirán los aspectos relevantes del historial médico del trabajador, las limitaciones en sus habilidades laborales y las recomendaciones de tratamiento médico a seguir.
Asimismo, el diagnóstico, opinión, orientaciones y conclusiones que emita el médico tratante se utilizan para establecer los diferentes beneficios de compensación a los que tienen derechos los trabajadores. Pueden incluir beneficios económicos y otro tipo de beneficios no económicos como medicinas, atención con fisioterapeutas, psicólogos u otros especialistas.
El médico tratante también establece el tiempo de reposo que necesita el trabajador para recuperarse de sus lesiones, en qué momento debe reintegrarse al trabajo y qué tipo de actividades puede realizar sin que su salud se vea afectada. Adicionalmente, sus decisiones van a definir la cantidad de dinero que recibirá el trabajador como beneficios de discapacidad temporal o por discapacidad permanente, sí es el caso.
Para concluir, el informe elaborado por el médico tratante debe presentar el diagnóstico de la lesión o enfermedad que presenta el trabajador y las evidencias que lo soportan de manera coherente y contundente. La compañía aseguradora del empleador, los abogados y otros médicos que atienden al paciente pueden tener acceso a este documento. Incluso, el médico puede ser llamado a testificar cuando se presentan disputas entre las partes.
