Después de sufrir una lesión en el trabajo, los trabajadores de las empresas privadas adscritas al Sistema de Compensación Laboral de Texas están sujetos a los Programas de Regreso al Trabajo. De hecho, tienen el deber de conocer sus responsabilidades cuando ocurren este tipo de eventos. A continuación, compartimos algunos de los aspectos más importantes que se necesitan saber.
Programas de regreso al trabajo
Consisten en un plan de adecuación o cambios de tareas diseñadas por el empleador para ayudar al trabajador a volver gradualmente al trabajo. El objetivo es que los trabajadores puedan reintegrarse a sus labores (después de haber sufrido una lesión laboral) de manera rápida y segura mientras se recuperan de sus lesiones.
¿Tras una lesión laboral, quién es responsable del regreso de un empleado a su espacio de trabajo?
El regreso de un trabajador a sus actividades laborales es una responsabilidad compartida entre los profesionales de la salud, el empleado lesionado, su empleador, las aseguradoras y la división de compensación al trabajador.
Por ejemplo, supongamos que el médico determina que el empleado no puede realizar algunas de sus tareas laborales a causa de la lesión. En este caso, el médico debe reportar esto para que el empleador pueda encontrar nuevos trabajos que el trabajador pueda desempeñar.
Si se presenta el caso que el empleador no logra encontrar una tarea que el empleado pueda realizar, se debe notificar a la aseguradora con la intención de aumentar la cantidad de dinero que el trabajador está recibiendo para compensar el dinero perdido a causa de la lesión.
¿Por qué razón existen estos programas?
De acuerdo al sistema de compensación al trabajador, estos programas pueden beneficiar al empleador, ya que pueden ayudar a la empresa a resolver eficientemente una situación de un trabajador lesionado. También benefician al trabajador, que al reintegrarse a sus actividades laborales tiene mayores posibilidades de una pronta recuperación y puede evitar el riesgo que disminuya su fuerza física o sus habilidades laborales.
Asimismo, con el regreso al trabajo se pueden obtener beneficios de ingresos temporales parciales en caso de que el empleador le asigne un trabajo diferente. Es posible que los ingresos varíen en caso de que el trabajo haya sido ajustado a las nuevas circunstancias después de ser víctima de la lesión.
