Los trabajadores de las empresas privadas de Texas suscritas al Programa de Compensación Laboral tienen derecho a recibir beneficios de pago cuando resulten víctimas de un accidente, enfermedad o fatalidad laboral.
Lee también: Casos de terceros y no suscriptores.
La División de Compensación Laboral de Texas es la encargada de regular el pago de los siguientes beneficios que las aseguradoras deben pagar a los trabajadores en atención al grado y naturaleza de la lesión laboral:
Beneficios de Ingresos
1. Beneficios de ingresos temporales. Se pagan cuando la lesión ocasiona que el trabajador pierda 08 días de su trabajo, (no son pagados por una semana perdida). Corresponden al 70% de la diferencia que existe entre el salario promedio semanal y el dinero que el trabajador puede ganar después de la lesión laboral.
2. Beneficios de ingresos de impedimento. Se obtienen cuando el trabajador presenta lesiones que afectan el cuerpo entero. El pago a recibir es el porcentaje de impedimento de cuerpo entero o daño permanente calculado por un proveedor médico autorizado, toda vez que se alcanza el máximo mejoramiento médico. Corresponden al 70% del promedio del salario semanal y se puede obtener tres semanas de pago de este beneficio por cada punto porcentual de impedimento.
3. Beneficios de ingresos suplementarios. Se solicitan cuando el trabajador tiene un porcentaje de impedimento superior al 15%, ha cubierto los beneficios de impedimento, no se ha incorporado al trabajo y está percibiendo ingresos menores al 80% del promedio de su salario semanal.
Su monto asciende al 80% de la cantidad que se obtiene al restar el 80% del promedio del salario semanal y el salario semanal percibido después de la lesión.
4. Beneficios de ingresos de por vida. Pagan el 75% del salario semanal promedio, con un incremento del 3% anual, cuando el trabajador tiene una pérdida total y permanente del uso de una parte del cuerpo, por ejemplo, pérdida de la visión en ambos ojos, o la pérdida de uno o ambos miembros de las extremidades inferiores o superiores.
Otros beneficios
Incluyen el pago por cuidados médicos, defunción y pago a familiares por causa de muerte
