Perder un empleo es una situación estresante, especialmente si estás en medio de un reclamo de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo. Muchas personas se preguntan si ser despedidas afecta su derecho a recibir beneficios o si su empleador puede usarlo como una excusa para negar el reclamo. La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, seguirás teniendo derecho a la compensación laboral, incluso si pierdes tu empleo.
Tu derecho a la compensación laboral continúa
El sistema de compensación laboral fue creado para proteger a los trabajadores lesionados, independientemente de su situación laboral. Si sufriste una lesión en el trabajo y presentaste un reclamo antes de ser despedido, aún eres elegible para recibir beneficios como el pago de gastos médicos, compensación por discapacidad temporal o permanente, y terapia física o rehabilitación.
Incluso si te despiden después de haber presentado el reclamo, la aseguradora de tu empleador sigue siendo responsable de cubrir los costos relacionados con tu lesión.
Despido en represalia: lo que debes saber
Algunos empleadores pueden intentar despedir a un trabajador en represalia por presentar un reclamo. Sin embargo, esto es ilegal en la mayoría de los estados. Si sospechas que fuiste despedido por ejercer tu derecho a recibir compensación, podrías tener fundamentos para presentar una demanda por despido injustificado.
Cómo afecta tu capacidad para volver al trabajo
Si pierdes tu empleo mientras te estás recuperando de una lesión laboral, podrías enfrentar desafíos adicionales al intentar reincorporarte al mercado laboral. En algunos casos, podrías ser elegible para recibir capacitación laboral o asistencia para encontrar un nuevo empleo como parte de tu reclamo.
Busca asesoramiento legal
Si estás enfrentando esta situación, un abogado puede ayudarte a proteger tus derechos, asegurarse de que sigas recibiendo los beneficios que mereces y tomar acciones legales si es necesario en caso de un despido injustificado.
Perder tu trabajo no significa perder tu derecho a la compensación laboral. No dejes que el miedo o la desinformación te impidan reclamar lo que te corresponde por ley. Contáctanos para que podamos ayudarte.
