Sufrir un accidente en el trabajo puede ser una experiencia estresante, pero esa situación se complica aún más si tu empleador se niega a reportar la lesión. Muchas empresas tienen la obligación de documentar y reportar los accidentes laborales para que los trabajadores puedan acceder a beneficios como la compensación por gastos médicos y salarios perdidos. Si tu empleador no quiere hacerlo, es fundamental que tomes medidas para proteger tus derechos.
Pasos a seguir si tu empleador no reporta tu lesión
Reporta el accidente por escrito
Es importante que informes a tu empleador sobre la lesión tan pronto como ocurra. Si tu jefe no está dispuesto a reportarla formalmente, envía un correo electrónico o una carta detallando el incidente, la fecha, la hora y las circunstancias en las que sucedió. Guarda una copia de este documento como evidencia.
Busca atención médica inmediata
Independientemente de si tu empleador reporta la lesión o no, debes acudir a un médico para recibir tratamiento. Explica que la lesión ocurrió en el trabajo y solicita una copia de tu historial médico. Estos documentos serán esenciales para respaldar tu reclamo.
Contacta al departamento de compensación laboral de tu estado
En la mayoría de los estados de EE.UU., los trabajadores tienen derecho a presentar su propio reclamo de compensación sin necesidad de que el empleador lo haga. Puedes comunicarte con la agencia estatal de compensación laboral para obtener información sobre cómo presentar tu reclamo directamente.
Reúne evidencia del accidente
Si tu empleador se niega a reportar la lesión, recopilar pruebas será clave para respaldar tu caso. Toma fotos del lugar del accidente, obtén testimonios de compañeros de trabajo y guarda cualquier comunicación escrita que tengas con tu jefe sobre el incidente.
Consulta con un abogado especializado en lesiones laborales
Si tu empleador sigue sin reportar la lesión o te niega el acceso a la compensación, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en lesiones laborales puede guiarte en el proceso, asegurarse de que tu reclamo sea presentado correctamente y protegerte contra represalias.
¿Qué hacer si tu empleador toma represalias?
Es ilegal que un empleador despida, amenace o tome represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral. Si esto sucede, debes documentar todas las acciones tomadas en tu contra y reportarlas ante la agencia de derechos laborales de tu estado o buscar ayuda legal inmediata.
Conclusión
No permitir que tu empleador ignore tu lesión es fundamental para proteger tu salud y tus derechos. Si sufres un accidente en el trabajo y tu jefe se niega a reportarlo, actúa rápidamente: documenta el incidente, busca atención médica, presenta tu propio reclamo y consulta con un abogado si es necesario. La ley está de tu lado y hay recursos disponibles para asegurarte de recibir la compensación que mereces. Si necesitas ayuda legal, no dudes en contactarnos.
