La compensación laboral está diseñada para beneficiar a los empleados que resultan lesionados o enfermos debido a sus funciones laborales, ya sea por un accidente específico o por la acumulación del tiempo.
Este sistema tiene varias formas de resolver reclamos, y una de las más comúnmente utilizadas es el «Acuerdo de Compromiso y Liberación». En esta nota, explicaremos los detalles básicos, cómo funciona y sus ventajas y desventajas.
Primero que nada, debemos definir qué es un Acuerdo de Compromiso y Liberación: es un tipo de acuerdo en la compensación laboral en el cual el trabajador y el empleador (o su aseguradora) llegan a un arreglo sobre el reclamo de compensación laboral, donde el trabajador acepta recibir una suma de dinero determinada a cambio de liberar al empleador de cualquier responsabilidad futura relacionada con la lesión o enfermedad. En otras palabras, una vez firmado, el trabajador no puede reclamar beneficios relacionados con esa lesión.
Proceso del acuerdo de compromiso y liberación:
Negociación: Las partes interesadas, que incluyen al trabajador, su abogado, el empleador y la compañía de seguros, negocian los términos del acuerdo. Esto incluye el monto a abonar y la liberación de responsabilidades.
Revisión Médica: Se pueden solicitar exámenes médicos que determinen el alcance de la lesión y los costos futuros de tratamiento.
Redacción: Las condiciones del acuerdo se detallan por escrito.
Aprobación Judicial: En muchos estados, es necesario que un juez de compensación laboral apruebe el acuerdo para asegurarse de que es justo.
Pago: Dependiendo de la suma y el acuerdo, el pago puede ser saldado de una sola vez o en varios pagos.
Ventajas y Desventajas
Cierre del Caso: Ayuda a reducir el estrés y la incertidumbre sobre el futuro del caso.
Pago: El trabajador sabe cuánto dinero va a recibir y cuándo, por lo que puede usarlo para cubrir gastos médicos, pérdida de ingresos y otros costos asociados.
Evitar Litigios: Evita la necesidad de un juicio que puede ser largo y costoso para ambas partes.
Derechos Futuros: Esto puede ser problemático si la lesión empeora o surgen nuevos gastos médicos.
Valoración Adecuada: Si no se está correctamente asesorado, el empleado puede aceptar un acuerdo que no refleje adecuadamente el valor total de sus costos médicos futuros y pérdidas de ingresos.
En resumen, un Acuerdo de Compromiso y Liberación es una gran herramienta para ahorrar tiempo y dinero. Sin embargo, es esencial que el trabajador lesionado entienda las implicaciones del acuerdo y conozca todos los costos relacionados con sus lesiones para reflejarlos correctamente en el acuerdo.
Por este motivo, no debes enfrentarlo solo. Un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarte a entender toda esta información y obtener un acuerdo favorable y justo. No dudes en contactarnos.
