En el estado de Texas existen un conjunto de procesos que permiten saber cuándo una lesión ha sido contribuyente de una condición más grave e incluso, de la muerte. Es decir, si un accidente laboral ha sido el causante de una lesión grave o si solo fue un factor contribuyente.
Ahora bien, en el caso de fallecimiento, los especialistas van a determinar si una lesión contribuyente la causó. Si esto es así, entonces se puede decir que, por definición, la muerte de una persona o trabajador no ha sido natural. Incluso, si dicha lesión solo ha contribuido en una pequeña parte a que una enfermedad preexistente se agravara o si una lesión se torne más grave, no debe considerarse como algo natural.
Si necesitas asesoría profesional en caso de sufrir una lesión personal o en el trabajo, nuestros abogados especialistas te van a ofrecer toda la ayuda necesaria en estos casos. Si tu lesión representa un riesgo y es necesario llevar el caso a la corte, puedes contar con nosotros para que el proceso sea rápido y obtengas los beneficios que por ley te pertenecen.
Lesiones contribuyentes en el sitio de trabajo
Según las leyes del estado de Texas, cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo es contribuyente a algo más grave, tiene derecho a una indemnización. Por ello, si has sufrido algún contratiempo en tu sitio de trabajo o una actividad ha hecho que una condición empeore, puedes pedir una indemnización por ello.
Cuando sufres una lesión, esta requiere de un examen médico que certifique que, de hecho, dicho percance ha sido contribuyente a un daño que has experimentado. Del mismo modo, existen varios tipos de lesiones que, a su vez, tienen diferentes criterios para demostrar que el sitio de trabajo o una actividad laboral, ha contribuido a la lesión o bien, que es una lesión contribuyente.
Ahora bien, una vez que los especialistas han establecido el tipo de lesión, los términos de indemnización se determinan si dicha lesión se ha producido en el curso del trabajo o como resultado de estar haciendo algún trabajo en horas laborales.
