Las personas con discapacidad pertenecen a una de las clases protegidas por las leyes federales y estatales contra la discriminación laboral. Cualquier persona que por alguna discapacidad crea que ha sido víctima de discriminación en contra de su empleo y reúna los requisitos legales puede presentar una queja ante la Comisión de Fuerza Laboral de Texas y la División de Derechos Civiles. Estas instancias trabajan en conjunto con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) en la resolución de estos casos.
Discriminación y Hostigamiento
Dentro de los derechos de los empleados en Texas establecidos en su Código Laboral y la Ley de Americanos con Discapacidad está el de prohibir la discriminación u hostigamiento por parte de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleos y los sindicatos de trabajadores a las personas cualificadas con discapacidad en cualquier tipo de transacción laboral.
¿Qué se entiende por discapacidad?
De acuerdo a las leyes ya mencionadas, una persona con discapacidad es aquella que:
· Tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades de su diario vivir.
· Tiene un historial de discapacidad.
· Es considerado o atendido como una persona con tal discapacidad.
En el mismo sentido, un empleado o solicitante de empleo cualificado con una discapacidad es un individuo que con o sin acomodo razonable puede realizar las funciones esenciales de su trabajo. Un acomodo razonable puede ser una acción como un arreglo de las instalaciones o un cambio de horario o tarea, que le permita realizar las funciones requeridas por su trabajo.
¿Cómo presentar una queja?
Se deben seguir los siguientes pasos:
1. Presentar el Formulario de Queja por Discriminación de Empleo, en los 180 días subsiguientes al acto de discriminación.
2. Proceso de investigación, para desestimar la queja o emitir el cargo de discriminación.
3. Mediación, voluntaria y opcional.4. Una resolución. De no proceder la mediación, sobre la base de las leyes y de las evidencias presentadas, se determina sí hay o no discriminación.
