Discriminación laboral en Texas. ¿Qué puedo hacer? – Rendon & Associates

Discriminación laboral en Texas. ¿Qué puedo hacer?

La discriminación laboral se entiende como cualquier distinción, exclusión o preferencia que recibe un trabajador o grupo de trabajadores por tener características diferentes en comparación a otros, o por pertenecer a una clase protegida por las leyes federales o estatales, y que tiene el efecto de anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

El Código Laboral de Texas y la Ley de Derechos Civiles establecen que los empleadores no pueden discriminar a un empleado o presunto empleado durante la contratación, cesantía, ascenso, compensación al trabajo o cualquier otra condición o privilegio laboral, por razones de sexo, raza y/o color, discapacidad,  origen nacional, edad o religión.

¿Qué hacer?

Los trabajadores que consideren que han sido víctima de discriminación en alguna transacción laboral por las razones ya expuestas, pueden presentar una queja ante la Comisión de Fuerza Laboral de Texas y la División de Derechos Civiles, estas instancias trabajan en conjunto con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) en la resolución de estos casos.

¿Cómo  presentar la queja?

1.    Presentar un Formulario de Queja de Discriminación de Empleo acompañado de los siguientes requisitos:

  • Dirección del lugar de trabajo.
  • La empresa debe tener al menos 15 empleados.
  • El acto de discriminación debe haber ocurrido en los últimos 180 días a partir de la fecha de presentación de la queja.
  •  Especificar el tipo de discriminación de la que es objeto: raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.
  • Identificar el daño laboral, ejemplo: degradación, negación de ascenso o terminación.

Sí la queja reúne los requisitos para presentar cargo por discriminación será procesada.

2. La mediación, entre las partes para discutir el problema, es un proceso voluntario y opcional.

3. Investigación. Sí algunas de la partes rechaza la mediación, el investigador recopilará las evidencias y determinará sí hay suficientes evidencias de violación de la ley. Seguidamente tanto el trabajador como el empleador serán notificados y recibirán las recomendaciones que atañen a cada parte.

Le recomendamos contactarnos si se encuentra en un proceso así. Necesitará la guía de un abogado experimentado a su lado para obtener la compensación que merece.