Despido injustificado por embarazo, conoce aquí lo que puedes hacer

En los Estados Unidos, todos los trabajadores son considerados como empleados a voluntad, esto quiere decir que en cualquier momento tanto el empleado como el empleador pueden poner fin a la relación laboral sin previo aviso y por cualquier motivo. Esta norma tiene sus excepciones, por supuesto. Si la terminación viola una política pública como puede ser el caso de discriminación, represalias contra el trabajador o por infringir los términos de un contrato. 

En tal sentido, las leyes federales y estatales hacen ilegal que un patrón despida a una trabajadora por el hecho de estar embarazada, lo que se considera como un tipo de discriminación laboral basada en el sexo, por tanto es un despido injustificado o improcedente, con posibilidades de presentar una queja por terminación injusta.

La Comisión Laboral de Texas, División de Derechos Civiles tiene la autoridad de investigar y resolver este tipo de reclamos y proveen una vía de trabajo conjunto con la Comisión Federal de igualdad de Oportunidades de Empleo, EEOC, para resolver este tipo de situaciones de los derechos de los empleados en Texas.

En este punto, cabe mencionar la importancia de contar con los servicios de un abogado que te oriente para que puedas afrontar esta situación de reclamo por una terminación justa exitosamente. Es necesario analizar la situación, evaluar las mejores opciones, recaudar la documentación, cumplir con los procedimientos y lapsos establecidos para lograr la indemnización que te mereces.

La indemnización por despido injustificado varía según las características específicas del caso y de los daños acumulados, generalmente incluye beneficios como:

  • Salarios perdidos. Se refiere a cualquier pago que se debió recibir de estar empleado, incluye también el pago de la diferencia si se tiene un nuevo trabajo que paga menos.
  • Beneficios perdidos. Tales como cobertura de salud, ahorros, planes de pensión, reembolsos u otros.
  • Gastos médicos: por cambios en la cobertura médica, tratamiento de angustia emocional u otros efectos del despido.
  • Costos de la búsqueda de empleo.
  • Compensación por dolor y sufrimiento.