¿Cómo sé si tengo un caso de compensación laboral?

Los empleadores tienen la obligación de proveer a sus trabajadores un entorno laboral seguro y sano. También deben disponer de todos los mecanismos y procedimientos razonables y necesarios para el resguardo del bienestar de los empleados. No obstante, la posibilidad de que ocurra un accidente laboral siempre estará latente.

Ante esta realidad, los trabajadores deben contar con la información necesaria que les permita saber sí califican para hacer un reclamo de compensación laboral en caso de que resulten víctimas de un accidente o enfermedad laboral.

En primer lugar, el trabajador debe saber sí la empresa pertenece al Sistema de Compensación Laboral. Normalmente, está información debe suministrarse el empleador al contratarlo. Cabe destacar, que en Texas los empleadores tienen la opción de ser no suscriptores, ofrecer planes de autoseguro e incluso pueden no tener seguro contra accidentes laborales en cuyo caso pueden ser considerados como responsables de las lesiones de sus trabajadores.

Lee nuestro blog: Casos de terceros y no suscriptores. ¡Todo lo que debes saber!

Seguidamente, si un empleado se lesiona en el trabajo en una empresa suscriptora de programa de compensación laboral, debe reportar el incidente a su empleador. Si bien el empleado tiene un plazo de hasta 30 días para informar sobre el accidente, lo ideal es que lo haga inmediatamente. Asimismo, debe seguir el procedimiento establecido, tales como llenar formularios o informes de incidentes laborales.

La atención médica oportuna es otro aspecto vital en los casos de compensación laboral, para evaluar la naturaleza y severidad de las lesiones o enfermedad laboral. Adicionalmente, con el reporte medico se puede establecer el tratamiento necesario y el tipo de beneficio que le corresponde al trabajador lesionado.

Para completar el proceso, el empleado tiene hasta un año desde el momento del incidente laboral, o desde que es informado del padecimiento de la enfermedad para introducir un reclamo ante la División de Compensación al Trabajador de Texas. Dentro de este periodo, debe llenar y enviar el formulario oficial correspondiente y esperar por la respuesta. Este procedimiento también aplica para reclamar los Beneficios por Defunción, sí a consecuencia del incidente laboral el trabajador fallece.