Cinco pasos a seguir para garantizar un entorno laboral seguro – Rendon & Associates

Cinco pasos a seguir para garantizar un entorno laboral seguro

La ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece las regulaciones y procedimientos fundamentales que los empleadores deben aplicar para disponer de un entorno laboral sano y libre de peligro. No obstante, esta es una tarea que necesita de la responsabilidad y el compromiso compartido de empleadores y trabajadores. A continuación, te presentamos cinco pasos a seguir por ambas partes para lograrlo:

1. Conoce tus derechos y responsabilidades.

Infórmese acerca de las leyes y regulaciones de seguridad laboral del área en la que te desempeñas, especialmente en materia de prevención de riesgos y protocolos de seguridad.

Lee en nuestro blog: Recursos para los trabajadores lesionados en Texas

2. Identifica los posibles riesgos de tu sitio de trabajo.

El manejo de la seguridad del entorno laboral requiere que se identifiquen y/o se dispongan de mecanismos de reporte de peligros potenciales. Estos ayudarán a aplicar y evaluar medidas de control razonables, o mejorar las que ya existen. Se necesita saber cuáles son los posibles peligros a los que se expone un trabajador para poder controlarlos o eliminarlos. Inicia por tu espacio de trabajo.

3. Desarrollo de planes de orientación y formación permanente.

Es imprescindible que todos los trabajadores cuenten con la orientación, formación, educación y experiencia laboral necesaria para abordar sus tareas y responsabilidades de manera competente, segura y sin riesgos para la salud. Una buena orientación y capacitación es especialmente importante para los más jóvenes, empleados en programas de rotación de tareas y los recién contratados.

4. Provisión y uso correcto de equipos de protección y seguridad individual.

Es deber de los empleadores proveer a sus trabajadores del equipo adecuado para protegerse de los peligros a los que están expuestos, así como también que reciban la capacitación para utilizarlos correctamente. Por su parte, los trabajadores tienen derecho a solicitarlos y la obligación de usarlos de manera adecuada.

5. Supervisión y seguimiento.

Un buen proceso de supervisión es indispensable para determinar la eficacia de la formación que ha recibido el trabajador en materia de seguridad laboral.

Finalmente, como ya se ha mencionado, el éxito en el seguimiento de estas pautas involucra tanto a empleadores como a trabajadores.