Casos de terceros y no suscriptores. ¡Todo lo que debes saber! – Rendon & Associates

Casos de terceros y no suscriptores. ¡Todo lo que debes saber!

En cualquier momento de su vida laboral, un trabajador puede estar expuesto a un accidente, enfermedad ocupacional o fatalidad en su lugar de trabajo. Por supuesto, sería normal asumir que la empresa se encargará de todos los gastos médicos. No obstante, todos los trabajadores de Texas deben saber que la participación de los empleadores privados en el Sistema de Compensación para los trabajadores es a voluntad, es decir, no es obligatorio que los empleadores cuenten con un seguro de accidentes de trabajo para sus empleados. 

Empresas No Suscriptoras. 

Se denomina así a los empleadores que no cuentan con la póliza de seguro del Sistema de Compensación para cubrir las lesiones laborales de sus trabajadores.  En su lugar, ofrecen algunos beneficios salariales y de salud a través de un Plan de Beneficios para trabajadores. 

Sin embargo, bajo el Código Laboral de Texas, un empleador no suscriptor puede resultar responsable y ser demandado por los daños económicos y no económicos causados a un trabajador si éste es víctima de una lesión en el lugar de trabajo. Especialmente si el Plan de Beneficios del empleador no brinda una cobertura suficiente para proteger a los trabajadores. 

De hecho, para los empleadores no suscriptores, es obligatorio notificarles a todos los empleados por escrito y en un lugar visible, en inglés y otros idiomas, que no están amparados por ninguna póliza de seguros por lesiones mientras trabajan.

Casos de terceros.

Puede darse el caso de que un trabajador resulte con una lesión laboral por la negligencia de alguien que no es el empleador, por ejemplo puede ser un proveedor, un chofer de camión de una empresa contratista o fabricantes de herramientas. 

Bajo estas circunstancias, el trabajador lesionado podría presentar una demanda por responsabilidad de un tercero. 

Ya sea que un trabajador sea víctima de un accidente laboral, por ejemplo por resbalón y caída, una incapacidad por movimientos repetitivos o la muerte, el empleado y sus familiares deben conocer las diferentes alternativas y mecanismos que ofrecen las normativas legales para que puedan hacerle frente a facturas médicas, pérdidas de ingresos y otras perjuicios causados por esta situación.