Las normativas internacionales definen el acoso sexual laboral como una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo que hace que la persona se sienta ofendida humillada y/o intimidada, lo que constituye una violación de sus derechos fundamentales y un problema de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
¿Qué es el acoso sexual?
La Comisión de Fuerza Laboral de Texas, establece el acoso sexual como una forma de discriminación laboral, puede ser cualquier acercamiento no deseado, solicitudes de favores sexuales, o el toque físico de naturaleza sexual y otros tipos de comportamiento que interfieran en el desempeño laboral o creen un ambiente hostil u ofensivo, incluyendo cualquier acción de empleo adversa o chantaje por rechazar este tipo de comportamientos.
¿Qué hacer?
En primer lugar, debe informarle directamente al hostigador que su conducta es indeseada y decirle que la detenga utilizando cualquier mecanismo de queja o sistema de querella que el empleador tenga disponible.
Seguidamente, si cree que ha sido sometido a hostigamiento sexual puede presentar una queja a través de la División de Derechos Civiles de Texas y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Cambios de la Ley a favor de los trabajadores.
El Código Laboral de Texas y la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados de la discriminación laboral basada en el hostigamiento sexual, destacando que a partir del primero de septiembre 2021 esta Ley protegerá a los empleados de todas las empresas del estado de Texas, sin importar su tamaño; antes de esta fecha solo es aplicable a las empresas con más de 15 empleados.
Asimismo la fecha límite para que los empleados presenten un cargo de acoso ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas se extiende de 180 días a 300 días a partir del día del presunto acoso. Además, cualquier persona que actúe directamente en interés de un empleador en relación con un empleado, ahora puede ser demandado, además del empleador.
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